Frivilligstrategi

- Strategi for at inddrage flere frivillige i VeB

Hvad

Forældre / medlemmer har en bevidsthed om at klubben er baseret på frivillige kræfter for at kunne udøve den daglige drift

Forældre / medlemmer har let adgang til viden om med hvad & hvordan de kan bidrage

Hovedparten af forældre / medlemmer deltager aktivt i at løse klubbens frivillige opgaver   

Hvordan

Faste arbejdsdage

• Fire faste arbejdsdage per år, der på forhånd fastsættes med dato ved skoleårets begyndelse. En arbejdsdag varer ca.6 timer og der er én tovholder, der står for forberedelse og organisering
  • Start september
  • Start oktober
  • Start maj 
  • Start juni

• 2-3 forældre / medlemmer, som ikke sidder i bestyrelsen, deltager aktivt i hvert udvalg

• Der udarbejdes en synlig liste over opgaver, der løbende kan varetages i og omkring stald. Listen har en tovholder, der opdaterer listen og kan kontaktes såfremt forælder/medlem har spg.
• Der laves en ressourcebank, hvor vi ”lister op” hvem der har hvilke ressourcer

Information    

• Det indskrives i kontrakter og ved oprettelse af ridehold, at det forventes at hvert aktivt medlem (forælder) deltager i en arbejdsdag per år (eller tilsvarende aktivitet)
• Der udarbejdes foldere omkring hvert udvalg med kort tekst om beskrivelse af opgaver, tidsforbrug og kontaktperson
  • Folderne kan også lægges på hjemmesiden

• Vi tager billeder når der udføres frivilligt arbejde og synliggør på VeB´s medlemsgruppe, at det er en del af klubbens hverdag at ting gøres af frivillige kræfter.       

• Den åbne bestyrelse `kommer` jævnligt i rideklubben og taler med de forskellige medlemmer og deres forældre, med henblik på at høre om, der er nogle ressourcer, der evt. kan komme i spil

Som forælder til rytter eller kaninpart forpligtes du til at deltage i minimum en arbejdsweekend om året